職員＆企業のために（Purpose of Greening）

労働安全衛生法の改正によって、2015年12月から50人以上の労働者がいる事業場でストレスチェックが義務付けられました。
植物好きに限らず、誰に対しても、仕事による疲労やストレスを軽減するツールが美しい植物です。このため、職員のストレス軽減対策として緑を取り入れることへの関心が高まっています。

職場の緑化によって、従業員の心理的ストレス軽減に限らず、VDT症候群の緩和、従業員の交流促進などが生まれ、働きやすさが増すことでうつ症状やバーンアウトによる離職の抑制となります。これは一般企業だけでなく、医療・福祉施設においてもあてはまります。

労働安全衛生法の改正によって、2015年12月から50人以上の労働者がいる事業場でストレスチェックが義務付けられました。
植物好きに限らず、誰に対しても、仕事による疲労やストレスを軽減するツールが美しい植物です。このため、職員のストレス軽減対策として緑を取り入れることへの関心が高まっています。

職員を大切にする企業イメージが向上すれば、優秀な人材の確保、離職の抑制にもつながります。園芸・造園・建築等の企業が屋内緑化を顧客へ提案する例もみられます。

職場の緑化は、CSR・WELL認証、ESG投資、健康経営、SDGs等での企業の環境・人への貢献となります。これは、企業のイメージアップにもつながります。